คุณกำลังมองหาอะไร?
ขนาดตัวอักษร Icon Icon
Icon
ความตัดกันของสี Icon
Icon
Icon
โครงการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent)

ยอดการเปิดอ่าน 4 ครั้ง

ในปีงบประมาณ 2568 กพบ. ได้ดำเนินการสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) และได้นำเสนอเข้าคณะทำงานพิจารณางานบริหารบุคคล ครั้งที่ 4/2568 วันที่ 31 กรกฎาคม 2568 ซึ่งมีมติเห็นชอบรายชื่อพนักงานผู้มีศักยภาพสูง (Talent) โดยแบ่งเป็น
1. พนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) ปี 2568 จำนวน 19 ราย
2. พนักงานที่คงความเป็นผู้มีศักยภาพสูง (Talent) จำนวน 12 ราย
รวมทั้งสิ้น 31 ราย

วันที่ 21 สิงหาคม 2568 ณ ห้อง A7-1 ชั้น 7 กนอ.สนญ. เวลา 09.00 – 16.00 น. Kickoff Project “Talent NEXT: Think – Improve – Grow” การพัฒนาความคิด ยกระดับการทำงาน ก้าวสู่ Talent ยุคใหม่ โดยนางสาววิชชุดา สีมาขจร ผช.ผวก.บร. กล่าวเปิดโครงการพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) นางสาววรารัตน์ ทองเต็มถุง ผอ.กพบ. กล่าวรายงานฯ มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างศักยภาพบุคลากรให้ได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบ โดยใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบ 70:20:10 ประกอบด้วยการอบรมเชิงปฏิบัติการ การทำโครงการจริง การศึกษาดูงาน และการได้รับคำปรึกษาจากผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้รับทั้งองค์ความรู้เชิงลึกและประสบการณ์ตรง สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยได้รับเกียรติจาก รศ.ดร.วิพุธ อ่องสกุล,อาจารย์จุลชัย จุลเจือ ร่วมบรรยายในหลักสูตรแนวคิด “Business Mindset” และการทำงานเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน (Work Process Improvement)

ต่อเนื่องด้วย
วันที่ 28 สิงหาคม 2568 พนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) ศึกษาดูงาน (Study Visit) ณ โรงงานไทยน้ำทิพย์ ปทุมธานี กพบ.ฝทบ. นำคณะพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) เข้าศึกษาดูงาน บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) นำโดยนางสาวนลินี กาญจนามัย รผก.บร., นางสาววิชชุดา สีมาขจร ผช.ผวก.บร, นางสาววรารัตน์ ทองเต็มถุง ผอ.กพบ. และทีมงาน ฝทบ. เข้าร่วมกิจกรรมการแลกเปลี่ยนความรู้และดูงาน “การปรับปรุงพัฒนากระบวนการทำงาน และสร้างมูลค่าเพิ่มในการทำงาน” เพื่อต่อยอดความรู้ Think & Frame: ปรับมุมคิด พิชิตกระบวนการทำงาน โดยได้รับเกียรติจากนายชาญวิทย์ ชรินธร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส บริษัท ไทยน้ำทิพย์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) และทีมงานให้การต้อนรับ เพื่อศึกษาดูงานการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาปรับใช้ในกระบวนการทำงาน การพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอันเป็นแนวทางสำคัญในการยกระดับเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อีกทั้งเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จด้านการปรับปรุงกระบวนงานมาอย่างต่อเนื่อง เน้นการบริหารจัดการทรัพยากรและการใช้พลังงานอย่างยั่งยืน และหลังการดูงานพนักงานผู้มีศักยภาพสูง (Talent) จะนำความรู้หรือข้อมูลที่ศึกษาดูงาน มาสร้างกรอบความคิดนำเสนอโครงการปรับปรุงกระบวนการทำงาน (Process Improvement) ในการอบรมเชิงปฏิบัติการในครั้งต่อไป โดยมีผู้บริหารและพนักงานเข้าศึกษาดูงานจำนวน 40 คน

ภาพที่เกี่ยวข้อง

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

Icon
29
08.2568
กิจกรรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “โครงการยกระดับความพึงพอใจของผู้ประกอบการต่อการให้บริการของนิคมอุตสาหกรรมในสายงานปฏิบัติการ 1” ประจำปี 2568

กิจกรรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “โครงการยกระดับความพึงพอใจของผู้ประกอบการต่อการให้บริการของนิคมอุตสาหกรรมในสายงานปฏิบัติการ 1” ประจำปี 2568

Icon
9
0
Icon
29
08.2568
วันคล้ายวันสถาปนาสำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย ครบรอบ 41 ปี

ผู้บริหาร กนอ. ร่วมแสดงความยินดีเนื่องในโอกาสวันคล้ายวันสถาปนาสำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย ครบรอบ 41 ปี ณ บริเวณโถงชั้น 1 อาคารสำนักงานคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย

Icon
2
0
Icon
29
08.2568
อบรมเชิงปฏิบัติการ โครงการส่งเสริมความรู้ตาม พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ปีงบประมาณ 2568 (ครั้งที่ 1)

กนอ. จัดการอบรมเชิงปฏิบัติการ โครงการส่งเสริมความรู้ตาม พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ปีงบประมาณ 2568 (ครั้งที่ 1) ในหัวข้อ “Smart Workplace 360? มาตรฐานแรงงานยุคใหม่: แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ การสื่อสารเชิงสร้างสรรค์ และความปลอดภัยที่ยั่งยืน”

Icon
9
0
Icon
27
08.2568
พิธีเปิดงาน “EEC EXPO 2025”

กนอ. เข้าร่วมพิธีเปิดและเป็นวิทยากรเสวนา รวมถึงออกบูธนิทรรศการในงาน “EEC EXPO 2025” ระหว่างวันที่ 25 - 26 สิงหาคม 2568 ณ ห้องภิรัชฮอลล์ 1-3 ศูนย์นิทรรศการและการประชุมไบเทค

Icon
10
0
Border